离职的时候公司需要给员工什么资料呢怎么写

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离职时公司应该给员工哪些资料？有何依据呢？

离职时公司应该给员工首先是离职申请书，其次是人事经理的签名，另外是公司的盖章，还有就是需要交接对应的工作事务。需要从以下四方面来阐述分析离职时公司应该给员工哪些具体的材料。

一、离职申请书

首先是需要给员工一份对应的离职申请书，里面需要让员工填写对应的离职内容，主要是为了更好地满足对应的员工可以顺利办理后续的离职手续，因为在办理离职之前需要先完善对应的离职信息，这样子对应的领导才可以结合实际情况来分析是否同意给员工离职。

二、人事经理的签名

其次是人事经理的签名，对于人事经理而言他是主要掌管公司的很多员工进出事务的，并且还需要掌管员工的工作信息、身份信息、履历信息等，在对应的员工要离职的时候对应的人事经理是需要主动签名确认的，只有这样子对应的人群可以顺利离职。

三、公司的盖章

另外是对于人事经理而言单纯凭借自身的签名还是不够的，这样子无法顺利办理离职的手续，还需要找公司的领导那一份对应的印章，这样子公司的印章印制下去之后对应的辞职申请书就生效了。

四、交接对应的工作事务

另外是交接对应的工作事务，在离职之前对应的离职员工需要与新员工对接对应的工作情况，这样子可以使得后续顺利办理离职手续，并且不会因为自身的离职原因导致了对应的公司发展受到一定的阻碍。

办理离职的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来分析对应的情况，如果感觉自己不合适这份工作可以申请调换岗位，这样子也算是给自己一个全新的开始，有利于自身的发展。

辞职后，公司要给员工办理什么手续？

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

员工办理离职手续时，公司应该给员工哪些材料？

员工办理离职手续时，公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，属于员工个人的资料和物品，也应该归还给个人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。

员工离职的极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

员工离职时，公司需要给员工办些什么手续

员工离职时根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第一、关于停保。单位尚携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续。

第二、解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续。

希望对你有帮对！

正规的离职证明，都需要写清楚什么？

      人生总是不断的在尝试 ，我们只有从各种尝试中才能发现自己擅长的领域 ，职场也是如此 。作为一个职场人 ，难免会经历离职，你主动离职 或者是被公司辞退。，这些都是时常存在的。但无论出于什么原因离职，正规的公司都有责任为员工出具离职证明 。离职证明的主要作用是首先人工下一次的入职、档案和社保转移的需要。 正规的离职证明 ，具体包含的内容有 :。

一、个人基本息

      无论是出去何种证明 ，个人基本信息就是证明的基本条件 ，他的重要性类似于构房的框架 ，没有框架，就无法成立 。你在开设人工证明时 ，遗落员工基本资料或基本资料不全 ，可能不具备法律效率。因此我们在开设离职证明时 ，要详细熟悉员工资料 ，个人资料不仅包含姓名、性别 、出生日期，而且还要包含身份证号 。

二、劳动合同期限

      为了防止人们随心所欲的离职 ，给公司带来损失。企业在雇佣员工时，我会签订劳动合同 ，劳动合同上都会标明 入职时间和到期时间。若是在种子劳动合同的时，一定要在证明上 填写具体劳动合同时间 ，你后期造成不必要的麻烦 。

三、工作岗位和年限

     出具离职证明，必定需要详细备注工作岗位 ，但只是工作年限 。这更有利于你在该公司有过工作的经验。

     离职证明虽然只是上百来个字，但是最基本的离职信息 ，一定要详细写明，尤其是以上注意 内容，同时一定要 多加注意 ，证明是否加盖公章 ，这个是不能忽略的重要部分 。

离职材料都包括什么？

1、解除劳动合同证明。

离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付）

2、各类证件。

因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。（没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可）。

3、工作交接材料。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、终止劳动合同。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》。

6、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

扩展资料：

关于离职后的社保、公积金处理方法。

1、养老保险

（1）停止交费，缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

2、医疗保险

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金

住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

参考资料来源：中国普法网-离职后五险一金怎么办。

离职需要什么手续和资料

【法律分析】

辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。核对信息。核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。解除通知。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。档案转移。离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移了。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》‘

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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