2023-02-15 15:13:12劳动纠纷发个微信说辞职算不算辞职书
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算,电子证据可以作为证据。
劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。
微信提出的离职当然算书面辞职,因为微信它有相关的数字路径,我们可以通过电脑端查正,电子数据也算是有效的表现形式,当然具备有书面形式的同等效力。
算,微信消息辞职也算书面形式辞职。
微信辞职肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。
微信里辞职是算提交了辞职申请的。微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
你却的说,这个不算是一个书面辞职。因为书面辞职是一项很严肃的事情,他是有正规的书写格式的,只不过是聊天记录的话是不能作数的。
和领导微信说辞职肯定是不行的。
离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
您好,非常高兴能为你解答这个问题。这个是不算的。你一定要有证书面的这个辞职信件,比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
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