请假不批准然后算旷工怎么处理

大家好，本文将围绕一声不吭辞职的人都是聪明人展开说明，员工家里有事请假不批违法吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚请假不批准按旷工处理合法吗需要先了解以下几个事情。

请假不批准然后算旷工怎么处理

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。

如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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请假不批准然后算旷工怎么处理

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

【法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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【法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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请假不批准然后算旷工怎么处理

请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假拍茄备但未办理续假手续者以旷工论。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致袭毁使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告纳乱知用人单位。

请假不批准然后算旷工怎么处理

请假不批准然后算旷工怎么处理一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

请假不批准按旷工处理合法吗

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：

1、请假未批准缺勤：

（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；

（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；

（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；

2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依缺梁法发出支付令；

3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；

4、劳动者无故旷工：

（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；

（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位伏镇运是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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