意外怀孕流产假15天是带薪的吗

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流产假15天是不是没有工资？

流产假15天是带薪的，不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明，证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以带薪休假，但如果是属于超生就不能休流产假了。所以能不能休流产假还是要看情况的，满足一定的条件用人单位才会给予批假。

第一，按照国家法律规定，女职员怀孕不满4个月流产的，那么女职工就可以享受15天的带薪休假，如果是满4个月流产的，女职工可以享受42天的带薪流产假。而且女职工在休假期间不但工资照发，还不影响职位的晋升，用人单位不能因为女职工休假就剥夺她的晋升机会。

第二，女职工在产假期间还享有生育津贴。已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度的平均工资标准由生育保险基金支付。如果是未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照产假前的工资进行支付。根据最新的劳动法规定，用人单位都需要给职工购买生育保险，尤其是单位里的女职工。

女性就业国家都有相应的政策扶持，因为女性要面临结婚生子等一系列的问题，不管是婚假、产假还是流产假，用人单位都要给予带薪休假，只要是符合带薪休假条件的女职工。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

未婚流产假15天是带薪的吗

是的，但是有条件。

1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：

（1）休假要提供流产的医院证明；

（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；

（3）如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

15天小产假是带薪的吗

怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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