没签合同劳动仲裁需要什么证据

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没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

无劳动合同仲裁资料需要准备以下材料：

1.劳动关系证明

证明劳动关系存在的证据包括：

(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证明，如营业执照、身份证等；

(2)劳动合同；

(3)工资支付的凭证或记录(工资条、记录工资支付的存折等。）;。

(4)社保缴费记录清单（社保局打印）；

(5)工作证、厂牌、工作证等用人单位出具的能够证明身份的文件；

(6)就业记录，如入职表、招聘表等；

(7)考勤记录；

(八)其他劳动者的证言；

(9)员工获奖证明、离职证明、收入证明、委托书等。由雇主签发或签署；

(10)能够证明劳动关系存在的其他证据。

2.解雇证明或劳动者拒绝上班的记录等证据。

3.工资单或工资银行明细。

4.员工身份证复印件。

5.去工商局就可以打印公司的工商注册信息。

6.申请仲裁（去劳动仲裁处自己填表）。https://p.64365.com/zs_content_img/0/1039/6.jpg。

劳动仲裁需要什么资料,没有签过劳动合同

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同申请仲裁流程

针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：

1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。

2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。

3、考勤记录。

4、同事的证人证言。

5、劳动监察部门投诉的记录。

6、社会保险缴费记录。

7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

(1)提交申请人身份证明复印件一份。

(2)被申请人工商注册登记资料一份。

(3)证明存在劳动关系证据。

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