工伤就有赔偿款吗(工伤赔偿知多少：事故发生就有赔吗？)

不能一概而论，工伤赔偿款的发放与事故发生的责任、伤势严重程度等因素相关。

工伤应符合《工伤保险条例》的认定条件：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)与本单位工作有关的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(4)患职业病。

工伤赔付的标准主要根据《工伤保险条例》、《工伤保险条例实施办法》等规定，主要包括：

(1)医疗费用：包含治疗、康复、辅助器具等费用；

(2)停工留薪期工资：从工伤事故发生之日起，视伤情停止工作留薪治疗的工资待遇；

(3)伤残津贴：按伤残程度等级，一次性或按月发放相应标准的津贴；

(4)丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。

工伤赔偿的发放与事故的责任相关：

(1)若事故发生属于用人单位责任，全额负责赔偿；

(2)若事故发生属于职工责任，用人单位给予一定补偿；

(3)若事故发生属于第三方责任，由第三方承担赔偿责任。

伤势严重程度决定了赔偿标准：

(1)轻微伤：可申请一次性伤残补助金；

(2)轻伤：可申请伤残津贴；

(3)重伤：可申请一级至十级伤残待遇；

(4)一级伤残：丧失劳动能力或生活不能自理，享受一级伤残待遇。

除了上述因素外，工伤赔偿还可能受以下因素影响：

(1)职工的工资水平；

(2)职工的工龄；

(3)地区差别等。