工伤后工资赔偿吗,工伤后工资赔偿纠纷：受害员工维权指南

工伤后，劳动者依法享有工资赔偿的权利。工伤工资赔偿包括因工伤造成治疗期间的工资、因伤致残评定劳动能力等级后的工资以及因工伤死亡的职工家属抚恤金。

(1)治疗期间工资：按照受伤前12个月平均工资计算。

(2)伤残等级工资：按照受伤前12个月平均工资和伤残等级系数计算。

(3)死亡职工抚恤金：按照受伤前12个月平均工资和法定抚养人数计算。

(1)协商调解：劳动者与用人单位协商解决。

(2)劳动仲裁：劳动者申请劳动仲裁委员会仲裁。

(3)法院诉讼：劳动者向法院提起诉讼。

(1)及时申请工伤认定：工伤发生后，应立即向用人单位报告并申请工伤认定。

(2)收集证据：保存好工伤证明、医疗费发票、工资单等相关证据。

(3)积极维权：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

(4)寻求法律援助：必要时，可向工会、律师等专业机构寻求法律援助。

(1)工伤认定需及时，否则影响工伤待遇。

(2)与用人单位协商时，注意保存证据。

(3)仲裁或诉讼时，应收集充分的证据支持自己的诉求。

如果您在工伤工资赔偿方面遇到纠纷，请及时咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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