工伤赔偿分过错吗(工伤赔偿：过错分担之探究)

在工伤赔偿中，是否分担过错是一个经常引起争议的问题。“工伤赔偿分过错吗？”——答案是肯定的，在一定情况下，工伤赔偿中会分担过错。

一、工伤赔偿分担过错的原则

工伤赔偿分担过错的原则主要是基于公平性原则。如果工伤是由劳动者自身过错或者用人单位管理过失造成的，那么劳动者不应该完全承担损害赔偿责任，而应该根据其过错程度承担相应的责任。

二、过错分担的适用范围

《工伤保险条例》第30条规定，职工因工负伤，其自身或者其直系亲属有故意或者重大过失的，可以酌情减少或者免除赔偿。过错分担的适用范围主要是以下几种情况：

1. 劳动者故意或重大过失造成的工伤。例如，劳动者违反安全操作规程，导致自己受伤。

2. 用人单位管理过失造成的工伤。例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者受伤。

3. 劳动者和用人单位共同过失造成的工伤。例如，劳动者未正确使用防护设备，用人单位未对劳动者进行安全教育。

三、过错分担的标准

过错分担的标准由劳动保障行政部门根据具体情况酌定。一般情况下，考虑以下因素：

1. 工伤事故的具体原因。

2. 劳动者和用人单位的过错程度。

3. 劳动者的损失情况。

四、过错分担的影响

过错分担会影响工伤赔偿的金额。如果劳动者承担了部分过错，那么其赔偿金额会相应减少。

五、争议解决

如果有争议，劳动者可以向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果对裁决不服，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院提起诉讼。

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