员工工伤可能赔偿吗,员工工伤赔付指南，应知应会

员工工伤可能获得赔偿，具体赔偿标准和程序根据相关法律规定而定。

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，属于工伤。工伤赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、康复费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金、丧葬补助金等。

工伤赔偿标准根据职工工资标准、伤残等级等因素确定。职工工资按照职工受工伤前的12个月平均工资计算。伤残等级分为十级，一级伤残赔偿标准最高，十级伤残赔偿标准最低。

（1）申请工伤认定。职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

（2）待遇享受。经工伤认定后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

（3）争议处理。如果职工对工伤认定或者待遇有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）用人单位不得克扣或者拖欠职工的工伤赔偿金。

（2）职工因工伤造成残疾的，用人单位不得解除劳动合同。

（3）职工遭受工伤，用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位没有参加工伤保险，职工可以向用人单位提起民事诉讼。

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