怀孕辞工了还可以去社保局领生育津贴吗

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孕妇离职后还能享受生育津贴吗？

离职后还能领生育津贴吗？

离职后不能领取生育津贴，因为必须连续支付生育保险金。要有资格获得与生育相关的报销，必须满足两个条件：

1、生育保险总缴费时间为一年（部分地区略有不同）；

2、生育期间必须在职并继续缴纳生育保险费的。

注：辞职后，公司不再缴纳生育保险。生育一年内，不能享受生育保险缴费。但是，生育保险不要求在同一单位缴费，而是要连续缴费。换句话说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险仍然可以报销。

怀孕辞职了还能领取生育津贴吗

怀孕辞职了还可以领取生育津贴，申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

【法律分析】

一般生产前社保不能中断，要连续缴纳半年或12个月以上才能领到生育保险，并且生育的当月还在交社保，才可以领取生育险。社保中的生育险是完全由公司缴纳的，只有企业职工社保才可以缴纳生育金，离职后如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职，不然会不能够报销生育保险也可能领不到生育津贴。符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在前台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料均包括原件和复印件各1份：正常生育：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、生育证、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证。终止妊娠：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、夫妻双方身份证、结婚证、生育证（妊娠14周以上提供）、诊断证明（盖章）、妊娠B超单（原件）。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

怀孕时离职了还能拿生育保险金吗

怀孕时离职了不能拿生育保险金，无法享有生育保险待遇。

生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。享受生育保险待遇必须满足下面三个条件：

1、属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。

2、生产前缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)。

3、生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

所以，在怀孕时离职的员工无法享受生育保险待遇。

孕妇离职后还能享受生育津贴吗

法律分析：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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