同工同酬值得去吗

本篇文章给大家谈谈同工同酬好吗对员工来说?，以及同工同酬的好处与坏处，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

同工同酬的优点和缺点

  同工同酬是以岗位的价值作为支付工资的基础和依据，在岗位价值基础上构建的支付薪酬的方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先对岗位本身的价值作出客观的评价，然后再根据评价结果赋予承担这一岗位工作的人与该岗位价值相当的基本工资。通俗地讲就是在什么岗，拿什么钱。对岗不对人，对于员工而言，岗位更为客观、稳定。

  优点：和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。

不足：如果一个员工长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求，也就吸引不到急需的人才。

机关单位的劳务派遣工作值得去吗?

值得去，理由如下：

一、工作环境和氛围较好

机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。

其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。

二、能接触到机关里的人脉

在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。

三、五险一金齐全

机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。

劳务派遣人员

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

一甲医院劳务派遣制值得去吗

值得。具体要看一甲医院的情况，有的医院能做到最起码的同工同酬，而且医院效益好奖金高，那就可以去，所以是值得的。

国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？

值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

事业单位办事员同工同酬到国企好吗？

事业单位人员到不到国企去，要看实际情况。

如果你有技术有能力，又不懒不惰，我建议你到国企去。

现在政府中的事业单位人员地位很无奈，即享受不到公务员的提升空间，也得不到公务员的相关利益，还随时有改革的风险，连职业稳定也不足了，与原来的机关与事业单位相差无风已经不同啦。

我们单位一个副局长跑到国企中了，年薪50万.。

我们一个乡镇女党委书记到私企去了，年薪70万。

我们两个同事跑私企去了，工资长了三倍，还配车。

现在事业单位是普通人呆的地方，藏龙卧龙难了。

关键是现在退休金实行并轨了，退休金看你在岗时交多少钱了，不看你在什么编制里，在企业工资高，保险交得多，照样领取高额退休金。我的亲戚有在国企和私企的，也就一般干部，退休时工资比事业单位高工退休工资高得多。

企业里虽然忙碌些，但有挑战性，有生机，有激情，不像在政府的事业单位里，能混就行，相比之下，更有挑战性，更有成就感。

如果你很平庸，还是呆在事业单位吧，至少能混下去，企业不养闲人哦。

这里的事业单位人员，不包括学校和科研机构哦，那里的人才还是安心呆那里吧，奉献大，还会越来越好。

如果从事业单位到国企，表面上看暂时是同工同酬，但是之后肯定会有差距，就是编制身份，影响退休待遇。

现在都在进行事业单位改革，改成国企，很多人不愿意就是身份变了，因为退休后参照企业标准，收入大大减少。

公立医院劳务短期派遣护士值得去吗

值得。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬把劳动者派向其他用工单位。公立医院劳务短期派遣护士值得去，医院都采用同工同酬了，也就是说正式的和不正式的待遇都一样了，这种情况可以先干着有合适的机会了在考编制。

海湾公司劳务派遣工值得去吗

不值得。

1、海湾公司劳务派遣工不值得去，同工同酬难保障，沦为二等员工。

2、潜在歧视氛围，没有归属感，工作稳定性差，没有成长空间。

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