劳动监察大队几天能要回工资

这篇文章主要介绍了劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

劳动监察大队几天能要回工资

一、劳动监察大队几天能要回工资。

到劳动监察大队投诉的处理期限：

(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;。

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;。

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

(二)立案：受理之日即立案

(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动监察大队受理范围是怎样的？

（一）劳动监察受理范围

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;。

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;。

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

所需材料：投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项。

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;。

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（二）处理程序

劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为按照属权限范围立案审批调查取证违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚;违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚告知当事人陈述、申辩和听证权利听取当事人陈述、申辩;当事人要求听证的，举行听证会制作行政处罚决定书送达。

（三）办理时限

对已立案的案件，自立案之日起60个工作日内完成调查;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（四）劳动监察和劳动仲裁的区别。

1、性质不同

劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁乃至劳动诉讼是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。

2、处理的对象不同

劳动监察追究的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁追究的是用人单位或劳动者。

3、被处理对象承担的法律责任不同。

劳动监察导致的法律责任是行政责任、民事责任，劳动仲裁只会产生民事责任。

4、违法行为的实效不同

劳动监察的受理时效是一年，劳动仲裁的受理时效是两年。

根据以上内容，我们不难发现，其实劳动监察大队受理范围还是很清晰的，劳动者可以对比自身情况进行相关法律法规的咨询，以便于维护自己的合法权益。面对用人单位的违法行为，要有一个清晰的认识，不采取过激行为，理性的投诉至相关负责机构才能更快捷的成功维权。

三、劳动监察是什么

劳动监察是由国家职能部门作出的一种行为，有效。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金∶（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金∶（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察大队几天能要回工资

向劳动监察部门投诉一般是能要到工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

拖欠农民工工资去劳动监察大队需多久能解决

劳动监察大队处理工人工资一般需要多久： 法定是2个月内结案，如果当地大队效率高的几天就可以处理完毕。 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

劳动监察大队几天能要回工资

劳动监察大队是行政机关，并非司法部门，所以想要通过劳动监察大队要工资首先需要知道劳动监察大队的职权有哪些。一般来说，如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;。

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;。

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;。

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;。

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;。

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;。

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;。

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;。

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

从上面的规定可以知道，劳动监察大队可以受理投诉并从中协调处理，但是由于劳动监察大队并不是司法机关，不能对用人单位拖欠工资的情况作出强制执行。因此，如果在劳动监察大队的协调下用人单位依旧不予发放工资的，劳动者还是需要去用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会进行劳动仲裁处理。

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