2023-10-19 16:37:54法律知识免费咨询法律律师在线
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,对于免费咨询法律律师在线,下面小编来为大家展开介绍,一起来看看吧。
1、首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章;2、根据“谁主张谁举证”原则,原告向法院起诉应提交下列材料:(1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件;(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等;3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案;4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续
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共有3位律师解答有免费的律师咨询,但一般情况下律师咨询都是有偿的。律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。法律依据:《律师收费管理办法》第七条政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证。《律师收费管理办法》第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。第九条
一般人都会去律师事务所。选择品牌的、信誉度高的律师事务所,万一碰到山寨的就麻烦了。同时,律师水平高低不一,所找的律师一定要是擅长你诉求的这个方面的。人不可能面面俱到,律师也一样。他们比普通人懂的法律多、广、专,但也不是样样精通。比如,有的律师擅长经济案件,有的擅长婚姻,有的擅长交通……不一而论,选对了律师,胜算才能加大。同时,律师水平高低不一,所找的律师一定要是擅长你诉求的这个方面的。人不可能面面俱到,律师也一样。他们比普通人懂的法律多、广、专,但也不是样样精通。比如,有的律师擅长经济案件,有的擅长婚姻,有的擅长交通……不一而论,选对了律师,胜算才能加大。要注意的是,律师也有山寨的,一定要有律师从业资格的才行。要注意的是,律师也有山寨的,一定要有律师从业资格的才行。
法律分析:具体收费标准是:不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。法律依据:《诉讼费用交纳办法》 第十三条 财产案件的受理费,按照争议财产的价值和金额,实行依率递减的原则计算收取。其具体收费标准是:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1
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工伤私下赔偿是否有效,需要根据具体情况而定,以下是对工伤私下赔偿协议法律效力的详细解析。 一、工伤私下赔偿协议的法律效力 一般情况下,工伤私下赔偿协议是无效的。根据《社会保险法》第九十五条规定,单位、个人不得与工伤职工私下和解,职工对私下和解协议有权提出异议。 二、私下赔偿协议无效的原因 1. 损害职工利益:私下赔偿往往会低于法定标准,损害职工的合法权益。 2. 违反法律规定
工伤去世只能赔偿吗?(工伤逝去仅得赔?法律保护劳动者权益) 工伤去世并非只能赔偿,受害者及家属依法还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等保障。 一、工伤赔偿金 工伤赔偿金包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、康复费、辅助器具费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、劳动能力鉴定费、职业康复训练费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 二、丧葬补助金 工伤职工死亡
明确的有的 老板虽然是企业的管理者,但同时也是企业的劳动者,如果在工作中遭遇工伤,同样有权享受工伤保险待遇,获得相应的赔偿。 老板工伤有赔偿的依据 1. 《工伤保险条例》第二条第一款规定:"本条例适用于在中华人民共和国境内参加基本养老保险的企业、事业单位、机关、社会团体、基金会、民办非企业单位、其他企业
工伤赔偿给老板吗? 工伤赔偿老板的法律责任与追索途径探析 工伤赔偿是否给老板,这是一个颇有争议的话题。本文将从多个方面深入探析工伤赔偿老板的法律责任与追索途径,为相关人员提供法律指导。 一、工伤赔偿对象 根据我国《工伤保险条例》,工伤赔偿的对象并非老板,而是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的员工。员工因工伤造成暂时或永久性丧失劳动能力,享受工伤保险待遇,包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 二
工伤是可以多次赔偿的,具体情况如下: 一、多次赔偿的条件 1、相同原因导致多次工伤: 同一原因导致多次工伤,例如相同职业病或事故多次发生。 2、不同原因导致多次工伤: 不同原因导致多次工伤,例如职业病和事故分别导致不同部位的损伤。 3、新伤害与旧伤无关: 新发生的伤害与旧伤无关,且新伤经鉴定属于工伤。 二、多次赔偿的赔偿项目 多次工伤可以多次赔偿的项目包括: 1、医疗费:
工伤赔偿是否需要进行仲裁前置,是一个常见的法律问题。答案是:是。 一、法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第56条规定,因工伤事故争议申请劳动仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经劳动仲裁前置,不得向人民法院提起诉讼。 二、目的和意义 仲裁前置的主要目的有: 保护工人的合法权益:通过仲裁程序,能够有效保障工人在工伤赔偿纠纷中的权益,避免出现企业拖延、拒赔等行为。
工伤赔偿公司可以垫付,用法律保障维权,让受害者安心维权。 一、明确工伤赔偿公司原则上可以垫付 根据相关法律规定,工伤赔偿公司具有垫付工伤赔偿金的义务,旨在保障工伤职工及其家属的合法权益,及时获得必要的医疗费用和生活保障。 二、垫付的情形 工伤赔偿公司垫付的情形包括: (1)用人单位不支付或拖欠工伤赔偿金的; (2)用人单位已支付部分赔偿金,但不足以维持工伤职工及其家属基本生活需求的;
工伤赔偿官司确实错综复杂,工伤索赔之路犹如在法律迷宫中跋涉。以下是工伤索赔过程中的复杂性的一些方面: 1、复杂的法规体系 工伤赔偿涉及多种法律法规,包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规内容繁琐,相互交叉,需要深入理解才能正确适用。 2、证据收集困难 证明工伤事故的发生和与工作有关通常很困难。受伤者需要收集医疗记录、事故报告、证人证词等证据来支持其索赔。 3、保险公司的抗辩
工伤赔偿是否按年龄计算?答案是肯定的。法律对不同年龄的工伤者制定了不同的赔偿标准。 一、工伤职工本人的年龄 1. 职工在法定退休年龄以内,赔偿标准以职工实际工资计算; 2. 职工已达法定退休年龄,以其退休前实际工资为计算标准。 二、死亡职工的年龄 1. 死亡职工在法定退休年龄以内,其家属可按其实际工资计算赔偿; 2. 死亡职工已达法定退休年龄,其家属可按退休前实际工资计算赔偿。 三
工伤赔偿的权利主体一般为劳动者本人,老板没有直接的权利。在某些情况下,老板可能拥有间接的赔偿权。 一、工伤保险费未缴纳 如果老板没有及时缴纳工伤保险费,导致员工工伤后无法享受工伤待遇,员工可以向老板追偿工伤待遇。 二、雇主责任 如果工伤是由老板故意或重大过失造成的,员工可以要求老板承担民事赔偿责任,包括工伤待遇和由此造成的其他损失。 三、代理权 经劳动者同意,老板可以代为申请工伤认定和待遇