2023-02-22 15:13:34劳动纠纷职务任免是降级了吗
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任免包括任职和免职,按照公务员职务序列,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
法律依据:《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》....。
第九条 公务员具有下列情形之一的,应予任职:
(一)新录用公务员试用期满经考核合格的;
(二)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的;
(三)晋升或者降低职务的;
(四)转任、挂职锻炼的;
(五)免职后需要新任职务的;
(六)其他原因需要任职的。
第十四条 公务员具有下列情形之一的,应予免职:
(一)晋升职务后需要免去原任职务的;
(二)降低职务的;
(三)转任的;
(四)辞职或者调出机关的;
(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;
(六)退休的;
(七)其他原因需要免职的。
法律分析:免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式,受撤职处分的,应当降低级别。免职与撤职二者原则上有很大的区别,即撤职是一种纪律处分,而免职并不是处分。免职没有处分的性质在里面,可以说是一种正常的职务调动而已,也是正常的干部任用制度的一种方式。而撤职属于对公务员惩戒的处分方式之一。
法律依据:《公务员职务任免与职务升降规定》 第十四条 公务员具有下列情形之一的,应予免职:(一)晋升职务后需要免去原任职务的;(二)降低职务的;(三)转任的;(四)辞职或者调出机关的;(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;(六)退休的;(七)其他原因需要免职的。
《中华人民共和国公务员法》 第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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