离婚律师咨询费是多少

工伤后有公司赔偿吗？当然有。工伤赔偿是企业对受伤员工应尽的法律义务。那么，工伤赔偿包含哪些权利，企业又有哪些责任？ 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿包括以下几个方面： (1)医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。 (2)住院伙食补助费：住院期间的伙食费。 (3)误工费：因工伤导致不能工作的收入损失。 (4)一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性赔偿。 (5)伤残津贴

答：有 1、误工费 工伤职工停工留薪期工资或者停工留薪期津贴，按照本单位相同或者相近岗位人员的实际工资标准支付。停工留薪期超过12个月的，从第13个月起，按照职工原工资标准的80%支付。 2、医疗费、住院伙食补助费 工伤职工医疗费，按照国家规定的医疗制度和医疗标准计算。职工住院治疗的住院伙食补助费，按照规定标准支付。 3、一次性伤残补助金 职工因工致残的，按照伤残等级评定标准评定伤残等级

遭遇工伤事故后，工伤赔偿是很多工伤者及其家属关心的话题。那么，工伤都需要赔偿吗？赔偿金有多少？如何维护自己的权益？ 一、工伤都需要赔偿吗？ 一般情况下，工伤事故导致劳动者受伤、残疾或者死亡的，企业应当依法支付工伤赔偿金。但以下情况除外： （1）劳动者故意造成自身伤害的； （2）劳动者醉酒或吸毒后造成的； （3）劳动者有自伤自残行为的； （4）劳动者违反法律、法规或用人单位规章制度，造成自身伤害的

受工伤有赔偿，工伤赔偿保障包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金、抚恤金等。 一、医疗费 包括治疗工伤、职业病的医疗、康复、辅助器具费用以及后续治疗的医疗费。 二、误工费 因治疗工伤无法工作的，发给职工治疗期间的工资。工伤职工治疗工伤结束或者确认工伤后，由用人单位安排轻工或同工种岗位工作时，工资不得低于原工资标准。 三、生活费 因工伤致残造成生活不能自理，需要生活护理的

不能一概而论，工伤赔偿款的发放与事故发生的责任、伤势严重程度等因素相关。 一、工伤认定 工伤应符合《工伤保险条例》的认定条件： (1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2)与本单位工作有关的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (4)患职业病。 二、赔偿标准

工伤掉牙属于工伤事故的一种，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤后，可以享受工伤保险待遇。 一、工伤掉牙赔偿标准 工伤掉牙的赔偿标准根据牙齿位置和受损程度而定，具体赔偿标准如下： (1) 缺失全部牙齿：按照职工本人上一年度实际工资总额的15～40%赔偿。 (2) 缺失部分牙齿：按照职工本人上一年度实际工资总额的5～20%赔偿。 二、工伤掉牙赔付流程 (1)

工伤事故发生后，员工除了需要进行工伤认定外，在无法向单位协商达成赔偿时，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。 一、工伤认定 工伤认定是员工获得工伤待遇的前提条件，由单位或劳动者向当地社会保险行政部门申请。认定后，员工才能享受工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。 二、仲裁申请 如果员工与单位在工伤赔偿金额或其他事宜上无法协商一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

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