免费咨询法律律师在线电话是多少

工伤后有公司赔偿吗？当然有。工伤赔偿是企业对受伤员工应尽的法律义务。那么，工伤赔偿包含哪些权利，企业又有哪些责任？ 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿包括以下几个方面： (1)医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。 (2)住院伙食补助费：住院期间的伙食费。 (3)误工费：因工伤导致不能工作的收入损失。 (4)一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性赔偿。 (5)伤残津贴

工伤私下赔偿是否有效，需要根据具体情况而定，以下是对工伤私下赔偿协议法律效力的详细解析。 一、工伤私下赔偿协议的法律效力 一般情况下，工伤私下赔偿协议是无效的。根据《社会保险法》第九十五条规定，单位、个人不得与工伤职工私下和解，职工对私下和解协议有权提出异议。 二、私下赔偿协议无效的原因 1. 损害职工利益：私下赔偿往往会低于法定标准，损害职工的合法权益。 2. 违反法律规定

工伤去世只能赔偿吗？（工伤逝去仅得赔？法律保护劳动者权益） 工伤去世并非只能赔偿，受害者及家属依法还可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等保障。 一、工伤赔偿金 工伤赔偿金包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、康复费、辅助器具费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、劳动能力鉴定费、职业康复训练费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 二、丧葬补助金 工伤职工死亡

明确的有的 老板虽然是企业的管理者，但同时也是企业的劳动者，如果在工作中遭遇工伤，同样有权享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。 老板工伤有赔偿的依据 1. 《工伤保险条例》第二条第一款规定："本条例适用于在中华人民共和国境内参加基本养老保险的企业、事业单位、机关、社会团体、基金会、民办非企业单位、其他企业

答：有 1、误工费 工伤职工停工留薪期工资或者停工留薪期津贴，按照本单位相同或者相近岗位人员的实际工资标准支付。停工留薪期超过12个月的，从第13个月起，按照职工原工资标准的80%支付。 2、医疗费、住院伙食补助费 工伤职工医疗费，按照国家规定的医疗制度和医疗标准计算。职工住院治疗的住院伙食补助费，按照规定标准支付。 3、一次性伤残补助金 职工因工致残的，按照伤残等级评定标准评定伤残等级

工伤赔偿给老板吗? 工伤赔偿老板的法律责任与追索途径探析 工伤赔偿是否给老板，这是一个颇有争议的话题。本文将从多个方面深入探析工伤赔偿老板的法律责任与追索途径，为相关人员提供法律指导。 一、工伤赔偿对象 根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿的对象并非老板，而是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的员工。员工因工伤造成暂时或永久性丧失劳动能力，享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 二

遭遇工伤事故后，工伤赔偿是很多工伤者及其家属关心的话题。那么，工伤都需要赔偿吗？赔偿金有多少？如何维护自己的权益？ 一、工伤都需要赔偿吗？ 一般情况下，工伤事故导致劳动者受伤、残疾或者死亡的，企业应当依法支付工伤赔偿金。但以下情况除外： （1）劳动者故意造成自身伤害的； （2）劳动者醉酒或吸毒后造成的； （3）劳动者有自伤自残行为的； （4）劳动者违反法律、法规或用人单位规章制度，造成自身伤害的

受工伤有赔偿，工伤赔偿保障包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金、抚恤金等。 一、医疗费 包括治疗工伤、职业病的医疗、康复、辅助器具费用以及后续治疗的医疗费。 二、误工费 因治疗工伤无法工作的，发给职工治疗期间的工资。工伤职工治疗工伤结束或者确认工伤后，由用人单位安排轻工或同工种岗位工作时，工资不得低于原工资标准。 三、生活费 因工伤致残造成生活不能自理，需要生活护理的

工伤是可以多次赔偿的，具体情况如下： 一、多次赔偿的条件 1、相同原因导致多次工伤： 同一原因导致多次工伤，例如相同职业病或事故多次发生。 2、不同原因导致多次工伤： 不同原因导致多次工伤，例如职业病和事故分别导致不同部位的损伤。 3、新伤害与旧伤无关： 新发生的伤害与旧伤无关，且新伤经鉴定属于工伤。 二、多次赔偿的赔偿项目 多次工伤可以多次赔偿的项目包括： 1、医疗费：

不能一概而论，工伤赔偿款的发放与事故发生的责任、伤势严重程度等因素相关。 一、工伤认定 工伤应符合《工伤保险条例》的认定条件： (1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2)与本单位工作有关的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (4)患职业病。 二、赔偿标准